据国家外国专家局外专发（2016）151号，自2017年4月1日起，全国统一实施外国人来华工作许可，发放《外国人工作许可通知》和《外国人工作许可证》。对外国人来华工作实施分类管理，综合运用计点积分、外国人在中国工作指导目录、劳动力市场测试、配额制等政策工具，建立动态调整、正向流动的评价机制，强化分类管理。
小编来给大家解读一下该项政策的出台与我们有什么关系。
首先，外国人来华工作是需要持证的，什么证呢？此前，为“外国人入境就业许可”和“外国专家来华工作许可”，原《外国专家证》和《外国人就业证》统一为《外国人工作许可证》。《外国人工作许可证》是外国人在中国工作的合法证件，“一人一号”、终生不变。
其次，外国人来华工作，是分类别的。具体分为哪几种？新政策遵循“鼓励高端、控制一般、限制低端”的原则，对来华工作的外国人分为A、B、C三类，即外国高端人才，外国专业人才，以及符合国内劳动力市场需求、从事临时性、季节性、非技术性或服务性工作的外国人，实行计点积分制。鼓励引进A类人才，对B类加以控制，对C类严格限制。
以上三类身份根据申请人的不同条件划分，高端-专业-普通，单从词汇意义上已知在条件的要求上也是从高到低的，那么对三类外国人在华工作期间的生活、工作上自然也是“区别对待”。以A类为例，就享有“绿色通道”和“容缺受理”服务。作为首批试点的上海就为外国高端人才来华工作开辟了“绿色通道”。外国高端人才申请《外国人工作许可通知》、办理签证入境前，无需提交纸质材料核验，入选国内相关人才计划的高端人才则实行全流程在线办理，无需提交纸质材料核验。
对于ABC三个类别的条件要求，条条框框，外专发（2016）151号说，计点积分！达到规定积分可以成为相应类别的人才哟！计点积分在85分以上的划定为A类，计点积分在60分以上的可划定为B类。
那么积分要素和具体分值如何呢，我们一起来看：
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计分项
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标准
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得分
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直接赋予资格项
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入选国内人才引进计划和符合国际公认的专业成就认定标准
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—
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符合市场导向的鼓励类岗位标准
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—
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创新创业人才和优秀青年人才
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—
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国内聘用单位支付年薪（万元）
此项最高20分
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45及以上
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20
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[35,45)
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17
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[25,35)
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14
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[15,25)
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11
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[7,15)
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8
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[5,7)
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5
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小于5
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0
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受教育程度或国际职业资质证明
此项最高20分
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博士或相当
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20
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硕士或相当
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15
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学士或相当
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10
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相关工作年限
此项最高15分
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超过2年的，每增加一年，增加一分
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最高15分
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2年
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5
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不满两年
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0
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每年工作时间
此项最高15分
单位：月
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年工作时间9及以上
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15
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[6,9)
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10
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[3,6)
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5
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小于3
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0
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汉语水平
此项最高10分
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取得以汉语为教学语言的学士及以上学位
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10
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通过汉语水平考试（HSK）五级或以上
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10
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通过汉语水平考试（HSK）四级
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8
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通过汉语水平考试（HSK）三级
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6
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通过汉语水平考试（HSK）二级
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4
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通过汉语水平考试（HSK）一级
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2
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工作定向
此项最高10分
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西部地区
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10
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东北地区等老工业基地
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10
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中部地区国家级贫困县等特别地区
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10
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年龄（岁）
此项最高15分
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[18,25)
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10
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[26,45)
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15
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[46,55)
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10
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[56,60)
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5
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大于60
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0
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毕业于世界知名大学或有全球500强企业任职经验
此项最高5分
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毕业于世界排名前100位的国外知名大学
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5
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有世界500强企业任职经验
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5
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省级外国人工作管理部门鼓励性加分
此项最高10分
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地方经济社会发展需求紧缺特殊人才
（由省级外国人工作管理部门制定具体标准）
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0-
10
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小编一眼看到了汉语水平作为加分项的说明，HSK考试成绩已明确成为来华工作人才的加分项，通过HSK5级或以上可获得10分！如获得以汉语为教学语言的学士或以上学位的人员亦可获得10分！
此次外国人分级工作许可制度综合考虑了国内就业市场的需求和外国工作者的能力，应当说是公平合理的。而掌握汉语，通过HSK考试，不仅能为来华外国人创造计分条件成为高端人才提供助益，同时也为更加方便地在中国工作、生活、学习提供了必要的沟通工具。
随着中国综合实力的日益提升，来华工作、学习的外国人数量逐年激增，HSK一方面继续发挥着来华留学敲门砖的重要作用，同时也为应试者在就业工作的路途中提供了重要的优势条件。目前，HSK已成为众多跨国企业考核员工的重要参考依据，奔驰、三星、现代汽车、佳能、三菱，无一不把汉语水平作为员工招聘、晋升、加薪的参考条件，而汉语水平的量化表现形式就是HSK等级成绩。现在，HSK进一步成为来华工作外国人A、B、C类计点积分的重要一项，更显其不可或缺性。
小编说
所以，作为孔子学院大家庭成员的我们还等什么，快快练好教学技能，帮助我们的学生学好汉语，通过HSK，让他们的求学、就业道路更加通畅吧！
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